Ofertas de trabajo y salarios
Respuesta a la Bonilista 2015-12-27
En la #Bonilista de esta semana el gran David Bonilla critica duramente la reacción a una oferta de trabajo publicada en MadridJS, comunidad que ayudo a coordinar.
Ésta es mi respuesta personal, aunque aprovecho para aclarar también el criterio oficial que usamos en MadridJS para moderar las listas.
Ofertas de trabajo con salario
En MadridJS hemos conseguido que se publique el salario en la mayoría de las ofertas de trabajo, en contra de la corriente del mercado. Siempre recomendamos a los ofertantes que lo pongan para atraer a posibles candidatos y evitarse recibir cientos de CVs de gente con expectativas diferentes.
En contra de lo que podría parecer, publicar un salario alto no suele resultar en una inundación de CVs poco cualificados. En este sentido la lista de correo de MadridJS tiene una altísima relación señal/ruido. Pero hay un reverso tenebroso.
Malas ofertas
En muchas ofertas de trabajo los miembros de la lista no se cortan un pelo, y comentan todos los aspectos de la oferta; desde la presencia o ausencia de salario hasta los requisitos más nimios. Puede llamar la atención el atrevimiento de algunos de los comentaristas: no suelen cortarse ni un pelo por señalar que los sueldos son malos (a veces ni siquiera alcanzan el salario mínimo interprofesional), o que los requisitos son imposibles de cumplir. Hay que señalar que, exceptuando algún troll ocasional, la discusión suele ser civilizada y al grano.
¿Existen realmente ofertas criticables? El propio David Bonilla habla de una “oferta de mierda” que ofrece un salario máximo de €18k y un contrato de un año, para acto seguido rechazar las críticas a otras ofertas con salarios a partir de €26k. Parecería que en realidad sí es lícito criticar ofertas de trabajo en público, aunque lógicamente cada uno tiene su idea de lo que es un salario aceptable. Incluso, si quisiéramos sacarle punta al asunto, podríamos argumentar que €18k en Murcia no es tan diferente de €26k en Madrid; al igual que David indica muy acertadamente que un salario de €80k en Londres (o €110k en San Francisco) sólo te da para vivir en un piso compartido o alejadísimo del centro.
Los organizadores no solemos meternos en este tipo de discusiones, mientras la discusión sea civilizada y no llegue la sangre al río. El motivo es que no nos pagan por ser policías. De hecho no nos pagan por nada, así que intentamos dedicar nuestros esfuerzos exclusivamente a tareas que enriquezcan nuestra comunidad, como buscar actividades interesantes y organizarlas. Sólo intervenimos cuando la discusión se va de madre, o cuando algún “policía autoproclamado” declara que su criterio es el único válido. Por fortuna ambas situaciones son extremadamente raras.
En este punto es obligatorio enlazar a nuestro código de conducta. Por suerte todavía no hemos tenido que echar a nadie, pero no dudaremos en hacerlo si es necesario. (Update: en 2016 tuvimos que echar a una persona por insultar públicamente a otro miembro. Esperemos que no se repita.)
Hombre muerde a perro
La situación es chocante, y por eso es noticia: los trabajadores se atreven a criticar a un posible contratante, cuando lo habitual es que la empresa sea la que tiene todas las cartas y la que puede hacerlo pasar regular al posible candidato. Hay gente a la que le choca mucho esta situación: ¿una empresa se atreve a contratar a alguien, creando trabajo y reduciendo el paro, y a pesar de eso se le critica?
El viejo dicho periodístico es que lo cotidiano (un perro mordiendo a un hombre) no es noticia, mientras que lo extraordinario (un hombre mordiendo a un perro) llama la atención y ayuda a difundir la noticia. Y no digamos para conseguir la elusiva viralidad, en una época en la que los memes de una semana ya huelen a viejo.
Hay ahora mismo pocos sectores profesionales en España donde un profesional cualificado pueda encontrar trabajo rápidamente sin necesidad de irse fuera del país. Y además sabemos que en el extranjero los salarios son bastante mejores, así que podemos permitirnos el lujo de examinar con lupa las ofertas antes de decidirnos a enviar el CV. Una persona con inquietudes que esté empezando puede conseguir unas cuantas buenas ofertas con poco esfuerzo.
Eso hace que algunos profesionales estén un poco “subiditos” y a veces incluso se pasen de la raya criticando ofertas que en realidad no están nada mal. Una empresa inteligente aprovechará las críticas para mejorar su oferta y aclarar las condiciones, posiblemente mejorándolas. Incluso las críticas injustificadas nos pueden ayudar: es posible que en la oferta inicial no quedara claro qué se busca, y los buenos desarrolladores no suelen estar aburridos en casa esperando para leer al detalle todas las ofertas que les llegan.
Por eso es más importante que nunca publicar el salario, para atraer a lo que ahora se llama “talento” (o sea, a buenos técnicos) y no hacerle perder el tiempo a un profesional cualificado que ya esté trabajando en un proceso que al final no le ofrezca incentivo suficiente para cambiar.
Lo realmente triste es, en mi modesta opinión, la situación de los profesionales de muchos otros sectores, que no pueden criticar una oferta regular (o directamente abusiva) porque la escasez les fuerza a aceptar lo que haya.
El resultado
Por lo que me reportan por ahí, la lista de correo es un medio muy efectivo para encontrar buenos candidatos.
Yo he encontrado mi trabajo actual en MediaSmart Mobile gracias a la lista de MadridJS, y cuando en mi empresa hemos buscado nuevos candidatos no hemos dudado en enviar también la oferta a la lista. A pesar de que la oferta no especificaba el salario, el resultado ha sido excelente: pocos candidatos pero muy cualificados. Todo lo contrario de sitios como Infojobs donde lo normal es ver 300 apuntados a una oferta de analista subcontratado para cualquier gran empresa.
Como en cualquier comunidad grande, encontrarás de todo en MadridJS: criticones impenitentes y defensores a ultranza, sin que falten los ocasionales “policías autoproclamados”. Linus Torvalds definía su trabajo como “domador de gatos”; en MadridJS intentamos dejar que la comunidad llegue a un equilibrio, prefiriendo pecar de liberales que de estrictos.
Para los valientes
Si a pesar de todo sigues dispuesto a enviar tu oferta de trabajo a MadridJS, las reglas son sencillas:
- envía la oferta tú mismo, a ser posible con salario;
- usa la dirección de correo desde la que te suscribiste;
- no olvides poner “[job]” en el asunto del mensaje;
- no hagas cross-posting enviando la oferta a varias listas porque Meetup.com no lo permite;
- y si aún así no lo consigues (el filtro anti-spam es un poco clueless a veces) ponte en contacto con los organizadores y te ayudaremos.
La recompensa será alcanzar a una comunidad de más de 1600 desarrolladores, y seguramente recibir bastantes candidaturas cualificadas para el puesto, con muy poco ruido. Siempre que el salario sea el adecuado, claro. (Update: ya somos más de 3500 javascipters.)
Publicado el 2015-12-27, modificado el 2017-02-24. ¿Comentarios, preguntas, mejoras?
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